§3 des Mutterschutz­gesetzes

Die Frau kann schon vor Ablauf der Schutzfrist wieder arbeiten gehen (frühestens ab der dritten Woche nach der Entbindung), wenn medizinisch nichts dagegenspricht.

• Totgeburt (ab 500g Geburtsgewicht oder ab 23+0): bis zu 14 Wochen Mutterschutz; 8 Wochen nach der Entbindung + die Schutzfristen vor der Geburt, die noch nicht in Anspruch genommen wurden (max. 6 Wochen)

• Schwangerschaftsabbruch aus medizinischer Indikation ab 23+0 oder über 500g, das Kind kommt tot zur Welt: Anspruch auf Mutterschutz nach der obigen Regelung 

👉Es kam vereinzelt vor, dass Krankenkassen die gesetzlich vorgesehene Mutterschutzfrist nach einer Totgeburt nicht vollständig gewährten. Ursache war häufig nicht die Entscheidung der Krankenkasse selbst, sondern ein Fehler im Ablauf der Beurkundung im Krankenhaus.

In diesen Fällen wurde irrtümlich eine ärztliche Bescheinigung über eine Fehlgeburt (Muster 9) ausgestellt, obwohl eine Totgeburt vorlag. Dadurch erfolgte keine ordnungsgemäße Anzeige der Geburt beim Standesamt und die Voraussetzungen für die Beurkundung als Totgeburt waren zunächst nicht erfüllt. Dementsprechend wurde auch nicht die Schutzfrist durch die Krankenkasse korrekt gewährt.

Der korrekte Ablauf ist:

1. Das Krankenhaus erstellt bei einer Totgeburt eine Geburtsbescheinigung (ggf. mit dem Vermerk „Totgeburt“) und leitet diese direkt an das zuständige Standesamt weiter.
2. Das Standesamt beurkundet die Geburt und stellt eine Geburtsurkunde aus.
3. Die Geburtsurkunde dient gegenüber der Krankenkasse als Nachweis für die Geburt und den Anspruch auf die gesetzliche Mutterschutzfrist von 14 Wochen sowie das Mutterschaftsgeld.

Sollte stattdessen irrtümlich eine Bescheinigung über eine Fehlgeburt (Muster 9) ausgestellt worden sein, sollte das Krankenhaus umgehend kontaktiert und um Korrektur des Verfahrens gebeten werden.